劳动纠纷诊断
这不是传统的零散咨询回复，而是把复杂劳动争议系统拆解为赔偿构成、证据完整度、同类案例参照和处理路径对比，让企业和员工都能更快看清权利边界。
从零散事实描述，到可量化、可举证、可决策的诊断结论
本案例基于真实劳动争议咨询提炼，已做强脱敏处理。某企业以"组织架构调整"为由解除一名工龄6.5年的中层员工，员工主张违法解除并要求赔偿。AI从事实描述中提取关键要素，自动完成赔偿测算、证据链分析和同类案例比对。
先看赔偿全景，再细化证据和路径
四项核心指标快速定位纠纷规模、证据缺口和处理复杂度，让下一步动作更有针对性。
涵盖经济补偿金、未休年假折算、加班工资差额和社保补缴差额四大项，基于月均工资18,500元测算。
6项关键证据中4项可获取，考勤记录和解除通知原件缺失，需在仲裁前补强。
涉及解除程序、工会通知、经济补偿计算基数、社保缴纳年限等关键争议点。
覆盖协商方案、证据收集、仲裁准备和诉讼策略四个阶段的具体行动项。
把劳动争议拆解成可量化的判断维度
不只是告诉当事人"可以赔多少"，而是把赔偿构成、证据缺口、同类判赔和路径选择放进同一决策框架。
赔偿构成拆解
经济补偿金占比最高（48.7%），违法解除赔偿金（2N）达140,400元；未休年假和加班差额合计占比22.3%，社保差额是常被忽略的隐性成本。
证据链完整度
劳动合同和工资流水完整度高；考勤记录和解除通知是两大缺口，直接影响加班费主张和违法解除认定。
同类案例判赔分布
散点图展示近两年同类"违法解除"案例的工龄-判赔关系。本案标记为红色星形，处于同工龄段的中上水平，主张金额合理但需证据充分支撑。
纠纷处理路径对比
四条路径的时间成本和经济成本全面对比：协商最快但金额可能折损30-40%；仲裁是最优性价比路径，耗时约3-6个月；诉讼耗时最长但金额确定性最高。
赔偿金额敏感性分析
以月薪基数和工龄为变量模拟赔偿总额变化：月薪每增加2000元，赔偿总额上浮约1.8-2.4万；工龄从3年增至8年，经济补偿金翻倍。当前方案（月薪12000/工龄5年）赔偿区间为8.6-11.2万，仲裁中位数约9.5万。
从"我觉得能赔这么多"到"测算结果显示如下"
传统劳动纠纷咨询往往依赖经验判断，AI赋能后可以快速形成量化测算和结构化建议，让当事人更有信心做出决策。
