被辞退 / 裁员
适合先确认公司解除理由、通知方式、工作年限、工资基数以及是否可能涉及违法解除。
进入诊断
使用流程
先判断问题，再决定下一步
先用三步问卷梳理关键事实，再进入结果、追问和后续提交。
- 识别争议类型与核心事实
- 生成结构化的初步诊断结果
- 继续追问、提交问题或联系人工
适用场景
被辞退 / 裁员
判断解除理由、程序与赔偿方向。
拖欠工资
梳理拖欠金额、月份与证据准备。
加班费争议
核对工时记录、审批流程与补偿口径。
社保 / 竞业
识别缴纳问题、协议条款与限制边界。
高频劳动问题
先接住用户最常遇到的场景，再引导进入诊断
多数用户并不是先想看法条，而是先想确认“我这件事大概怎么算、该怎么走”。这个页面优先服务这种真实需求。
专业与信任
高转化不靠夸张承诺，而靠清晰边界与专业秩序
这个页面的定位不是直接替代正式法律意见，而是先把问题收拢清楚，让用户知道自己下一步该问什么、该准备什么、该往哪里走。
结构化信息采集
通过三步问卷先把劳动关系状态、争议类型、证据情况和核心问题收集清楚，避免一开始就信息混乱。
知识库与 AI 辅助分析
在现有页面能力上输出初步判断与后续要点，帮助用户形成问题框架，而不是只给一句模糊结论。
信息仅用于后台留档
页面提交内容会进入后台案件记录，用于后续服务和优化流程，不会在前台公开展示，请放心补充关键信息。
开始诊断
保留原有三步问卷能力，但升级成更专业的专题入口
请按顺序填写。系统会先给出结构化诊断结果，随后你可以继续去 AI 法律助手追问，或直接提交真实劳动问题进入后台审核。
劳动纠纷三步诊断
保留原有提交逻辑与后台契约，只对页面结构、表达与体验做专题化升级。
第一步：基本信息
第二步：争议类型与证据
第三步：补充说明
温馨提示：当前版本会保留后台案件记录，用于后续优化服务流程与处理衔接，不会对外公开展示。
常见问题 FAQ
在开始之前，把用户最关心的疑问先说清楚
FAQ 既用于降低用户疑虑，也更利于搜索用户快速理解页面定位与使用边界。
这个页面的结果，是否构成正式法律意见？
不是。页面结果定位为劳动纠纷的初步诊断与法律信息参考，帮助你先识别问题类型、争议焦点、证据方向和下一步动作。正式法律意见仍需结合完整事实、证据材料与专业判断综合形成。
如果没有签劳动合同，还能先做这个诊断吗？
可以。未签书面劳动合同本身就是常见劳动争议场景之一。你可以先填写实际工作关系、入职时间、工资支付情况、聊天记录或考勤等事实，页面会先帮助你梳理问题方向。
做劳动仲裁前，是不是必须先和公司协商？
是否先协商，要结合你当前处境、证据掌握情况和公司态度综合判断。很多时候，先梳理清楚事实与证据，再决定协商、投诉还是仲裁，会更稳妥。这个页面就是先帮助你完成这一步。
如果是被辞退或裁员，我应该先准备什么证据？
通常建议优先整理劳动合同、工资条或银行流水、解除通知、聊天记录、考勤记录、绩效材料、工牌或在职证明等。即便材料不完整，也可以先把你已经掌握的证据写进问卷，再根据结果继续补充。
劳动纠纷有时效吗？现在来处理会不会太晚？
不同请求事项和处理路径会涉及不同时间要求。若你的情况已经拖了一段时间，更建议先尽快把时间线、证据和核心诉求梳理出来，避免因为记忆模糊或证据散失影响后续判断。
